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少数民族文化人才队伍建设亟待加强(热点辨析)

少数民族文化人才队伍建设亟待加强(热点辨析)

一是少数民族文化工作体系建设还比较薄弱。目前,民族地区还有一些县市没有文化馆、图书馆,一些乡镇没有文化站。特别是一些边疆地区公共文化设施条件建设十分薄弱中国民族民俗文化旅游资源的特点,还有一些行政村不通广播电视,当地群众能够享受到的公共文化服务还很有限。

二是少数民族文化产品和服务严重短缺。特别是少数民族语言文字类报刊、图书、影视节目等,由于市场规模小,生产成本高少数民族文化人才队伍建设亟待加强(热点辨析),无论是数量还是质量都难以满足群众需要,造成一些少数民族群众读书看报难、收听收看广播电视难、看电影难。

三是少数民族传统文化资源流失严重。随着经济全球化和国内外文化交流的加快,一些少数民族语言、文字和习俗正在加速消亡,一些具有历史、科学和文化价值的古迹,由于保护不力遭到损毁,许多少数民族传统技艺和民间艺术后继乏人,我国文化多样性、丰富性正受到冲击。

四是少数民族文化单位发展乏力。特别是国有少数民族文化事业单位普遍困难较多,提供公共文化产品和服务的主渠道作用发挥不好,与各族群众过上更加丰富的精神文化生活的期待和要求极不适应。

五是具有民族特色的文化产业总体发展滞后。突出表现在:文化产业规模小,结构不合理,缺少有实力的知名文化企业等,对民族地区经济发展的贡献还比较有限。这与民族地区丰富的文化资源很不相称,与推动文化产业成为国民经济支柱性产业的要求差距还很大。

六是少数民族文化人才队伍建设亟待加强。特别是人民喜爱、国内外知名的名家大师和民族文化代表人物缺乏,基层少数民族文化人才队伍建设尤为薄弱。

这些矛盾和问题,有的是历史形成的、长期存在的中国民族民俗文化旅游资源的特点,有的是在新形势下出现的新情况新问题;有客观方面的原因,也有认识上、工作上的原因。分析具体成因,大体可以归纳为以下四个方面。

一是认识不到位。一些地方和单位对繁荣发展少数民族文化的重要性、必要性和紧迫性认识不够,思想上重视不足。个别地方和单位对少数民族文化在认识上还存在一些偏差。结果造成对少数民族文化工作组织领导不到位,工作措施不到位,政策支持不到位。

二是受经济发展水平的制约。由于自然、历史等因素的影响,民族地区经济发展相对滞后,地方政府财力普遍拮据,是典型的“吃饭财政”,长期以来在文化建设上欠账较多。进入新世纪以来,尽管中央加大了支持力度,民族地区经济发展很快,经济实力有了显著增强,但在“保民生”这个重中之重面前,能够投入文化建设的资金仍然是杯水车薪。

三是对少数民族文化产品的属性定位不准,缺乏必要的政策扶持。特别是民族语言文字类文化产品的生产也采取了市场经济的办法,结果造成供给严重不足,难以满足群众需要。

四是改革滞后中国民族民俗文化旅游资源的特点少数民族文化人才队伍建设亟待加强(热点辨析),没有建立起富有效率、充满活力的体制机制。与内地相比,民族地区受传统计划经济体制的影响更深,包括文化体制在内的各方面改革起步较晚,面临的特殊困难较多。内地文化体制改革中遇到的问题,在民族地区表现得更为突出;内地文化体制改革中没有的问题,在民族地区也存在。一些地方推行改革的意识、意愿不强。一些单位“等、靠、要”思想严重,不愿改、不敢改、不会改。

标签: 民族 文化 改革 体制 到位

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